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人才策略

安特藥業人才策略


1

福利

(1)為全體員工繳納社保醫保公積金。

(2)定期舉辦公司活動。

(3)每周一次公司下午茶。

(4)提供對應的項目獎金。



2

員工晉升空間

員工晉升的形式:

(1)職位晉升、薪資晉升

(2)職位晉升、薪資不變

(3)職位不變、薪資晉升


員工晉升的形式分為定期或不定期:

(1)定期:公司每年根據公司的營業情況,在年底進行統一晉升員工。

(2)不定期:在年度工作中,對公司有特殊貢獻,表現優異的員工,隨時予以晉升。

(3)試用期員工,在試用期間,工作表現優秀者,由試用部門推薦,提前進行晉升。


晉升原則:

(1)德才兼備,德和才二者不可偏廢;

(2)機會均等,即通過實行公開招聘,公平競爭,唯才是舉,不學歷,不資歷,真正激發員工的上進心;

(3)“階梯晉升”和“破格提拔”相結合。


晉升模式:

(1)按工作表現晉升;

(2)按投入程度晉升;

(3)按年資晉升。






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